Continuano le nostre selezioni per gli interventi dedicati al progetto Cantieri per l’Age Diversity Management – promosso e organizzato dalla Scuola Edile di Verona ESEV-CPT.
Ecco di seguito le prossime due selezioni.
COACHING DI GRUPPO: “VENIAMOCI INCONTRO: NEGOZIAZIONE INTERGENERAZIONALE”
La selezione per il laboratorio formativo sarà il giorno 30 settembre 2025 alle ore 10.00.
L’intervento si propone di potenziare le competenze di gestione delle dinamiche all’interno dei team multigenerazionali necessarie per coloro che ricoprono ruoli direttivi e di coordinamento all’interno del settore edilizio. In particolare, il focus sarà sulla gestione della mediazione, la negoziazione e la risoluzione dei conflitti.
COACHING DI GRUPPO: “L’EREDITÀ DEL SAPERE: STRUMENTI PER TRASMETTERE IL KNOW-HOW TRA GENERAZIONI”
La selezione per la formazione di gruppo sarà il giorno 30 settembre 2025 alle ore 11.00.
L’intervento si configurerà come un processo di accompagnamento finalizzato allo sviluppo e all’ottimizzazione di specifiche prestazioni quali l’adozione di strumenti e procedure per favorire l’interscambio di saperi, esperienze e know-how tra lavoratori di diverse età e generazioni alla cui descrizione e livello teorico e concettuale sarà dedicato uno specifico intervento di formazione.
LABORATORIO FORMATIVO: “OLTRE L’AGEISMO: SCARDINARE GLI STEREOTIPI LEGATI ALL’ETÀ”
La selezione per la formazione di gruppo sarà il giorno 30 settembre 2025 alle ore 12.00.
L’obiettivo dell’intervento sarà quello di consapevolizzare i partecipanti sull’importanza delle diversità, inclusa quella generazionale, nel promuovere l’arricchimento personale e professionale ed evidenziare come tale arricchimento possa essere compromesso da pregiudizi che generano atteggiamenti negativi e di chiusura verso colleghi più giovani o anziani.
