Partito il conto alla rovescia: al via il nuovo corso formativo dedicato all’ Age Diversity Management nei cantieri.
ESEV-CPT seleziona sei candidate/candidati per prendere parte alla nuova esperienza formativa in partenza nel mese di marzo.
“Largo alle idee: individuazione delle variabili di intervento” è il nuovo progetto della Scuola Edile di Verona che valorizza l’inclusione generazionale nell’edilizia.
Nello specifico, si tratta di lezioni-laboratorio su gestione e inclusione delle diversità nel mondo dell’edilizia. L’obiettivo è valorizzare i punti di forza delle diverse generazioni presenti nell’ambiente di lavoro perché, la diversità generazionale, se gestita correttamente, diventa un valore aggiunto. Può influenzare positivamente l’ambiente di lavoro e ottimizzare la performance anche nei cantieri.
Il corso è gratuito e si articola in due incontri formativi di gruppo per un totale di otto ore.
È rivolto a imprenditori, liberi professionisti e lavoratori con ruoli apicali di realtà organizzative nel settore edile, referenti di organizzazioni sindacali, esperti di welfare aziendale e di psicologia del lavoro.
Si svolgerà nelle aule della nostra Scuola, in via Via Zeviani 8, ed è aperto a tutti e a tutte, basta inviare la propria candidatura entro lunedì 24 febbraio 2025 all’indirizzo di posta elettronica [email protected]
A questo link il modulo da compilare per presentare regolare domanda di ammissione al corso: https://www.esevcpt.it/wpcontent/uploads/2025/02/FSE_ModelloDomandaPartecipazione_rev01-1-1-1.docx
Tutti i partecipanti verranno poi contattati per prendere parte al colloquio di selezione fissato per il giorno 25 febbraio alle 9.
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Intervento finanziato dal PR Veneto FSE+ 2021-2027
Area Politiche Economiche, Capitale Umano e Programmazione Comunitaria – Direzione Lavoro
Codice progetto 1013-0001-110-2024 DGR n. 110 del 12 febbraio 2024 – GENERAZIONI A CONFRONTO:
Promuovere Age Diversity Management nei contesti organizzativi – priorità 1 OCCUPAZIONE
