Nell’ambito del progetto “Cantieri per l’Age Diversity Management”, promosso dalla Scuola Edile di Verona, prendono il via nuovi interventi mirati a fornire ai partecipanti strumenti e conoscenze, utili per affrontare il ricambio generazionale nelle aziende e nelle realtà in evoluzione. Si aprono quindi le selezioni!
ESEV-CPT seleziona 6 CANDIDAT* per la partecipazione al coaching di gruppo:
VENIAMOCI INCONTRO: NEGOZIAZIONE INTERGENERAZIONALE
DATA SELEZIONE: 25 MARZO 2025 ORE 09:00
Attraverso un percorso di coaching guidato da un esperto in psicologia organizzativa, i partecipanti potranno consolidare le competenze già acquisite nei precedenti percorsi di formazione, approfondendo strategie per promuovere un ambiente di lavoro armonioso e produttivo. L’obiettivo principale è facilitare una cultura organizzativa inclusiva, capace di valorizzare le differenze tra le generazioni e trasformarle in un punto di forza per il team e l’azienda.
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ESEV-CPT seleziona 6 CANDIDAT* per la partecipazione al coaching di gruppo:
UN LABORATORIO PER COSTRUIRE UN WELFARE INTERGENERAZIONALE
DATA SELEZIONE: 25 MARZO 2025 ORE 9:00
Questo intervento si configurerà, invece, come un laboratorio esperienziale, strutturato per sviluppare competenze attraverso un approccio induttivo. Il focus sarà sulla sensibilizzazione rispetto all’importanza della conciliazione vita-lavoro, un aspetto cruciale per il benessere e la produttività dei lavoratori. I partecipanti apprenderanno metodologie operative per rilevare i bisogni dei lavoratori in questo ambito e selezionare gli strumenti di welfare più adatti a soddisfarli.
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Intervento finanziato dal PR Veneto FSE+ 2021-2027
Area Politiche Economiche, Capitale Umano e Programmazione Comunitaria – Direzione Lavoro
Codice progetto 1013-0001-110-2024 DGR n. 110 del 12 febbraio 2024 – GENERAZIONI A CONFRONTO:
Promuovere Age Diversity Management nei contesti organizzativi – priorità 1 OCCUPAZIONE
