Cantieri dell’ Age Diversity Management: prossima selezione!
Continua il progetto della Scuola Edile di Verona volto a creare ambienti di lavoro inclusivi e sinergici, nei quali le differenze generazionali diventano risorse e non ostacoli.
Il prossimo intervento, previsto per il giorno 2 aprile, prevede tre selezioni:
ORE 9:00 Oltre l’ageismo: scardinare gli stereotipi legati all’età
L’obiettivo dell’intervento sarà quello di consapevolizzare i partecipanti sull’importanza delle diversità, inclusa quella generazionale, nel promuovere l’arricchimento personale e
professionale ed evidenziare come tale arricchimento possa essere compromesso da pregiudizi che generano atteggiamenti negativi e di chiusura verso colleghi più giovani o
anziani.
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ORE 10:00 Largo alle idee: individuazione delle variabili d’intervento
L’intervento vedrà il coinvolgimento dei partner di rete ed operativi che condivideranno punti di vista ed opinioni per delineare i principali fabbisogni a cui la presente iniziativa intende dare risposta.
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ORE 11:00 Un laboratorio per costruire un welfare intergenerazionale
L’intervento si configurerà come un laboratorio esperienziale finalizzato a sviluppare competenze in maniera induttiva. L’obiettivo è quello di sensibilizzare i partecipanti
sull’importanza della conciliazione vita-lavoro all’interno di un’organizzazione attenta all’inclusività intergenerazionale, e di fornire loro un approccio
metodologico-operativo con cui, dapprima, rilevare i fabbisogni dei lavoratori in tal senso e, poi, utilizzare gli strumenti più adeguati ad andare incontro alle loro esigenze.
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Intervento finanziato dal PR Veneto FSE+ 2021-2027
Area Politiche Economiche, Capitale Umano e Programmazione Comunitaria – Direzione Lavoro
Codice progetto 1013-0001-110-2024 DGR n. 110 del 12 febbraio 2024 – GENERAZIONI A CONFRONTO:
Promuovere Age Diversity Management nei contesti organizzativi – priorità 1 OCCUPAZIONE
